TÌM HIỂU CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI Ở CÔNG TY NHẬT

Các bạn đi Nhật theo hình thức kĩ sư cũng có nhiều câu hỏi băn khoăn về chế độ phúc lợi

sau khi sang bên Nhật làm việc thì sẽ thế nào? Hãy cùng Hinode tìm hiểu về chế độ phúc lợi

ở công ty Nhật

Chế độ bảo hiểm, phúc lợi là một trong những quyền lợi của người lao động được pháp luật bảo

hộ. Các quốc gia trên thế giới đã xây dựng chế độ bảo hiểm, phúc lợi đối với người lao động và coi

đó là một nội dung quan trọng của chế độ này. Chế độ phúc lợi nhằm nói tới các hình thức của chế

độ và giúp đỡ nhằm cải thiện đời sống vật chất và đời sống tinh thần cho người lao động. Nói cách

khác, phúc lợi cao là một trong những yếu tố khiến cho công việc của họ có sức hấp dẫn lớn hơn.

Chế độ bảo hiểm, đối với sự bảo đảm cuộc sống cơ bản của người lao động, xoá bỏ sự lo lắng cho

tương lai nhằm thúc đẩy tính tích cực nghề nghiệp, phát triển kinh tế và duy trì sự ổn định của xã

hội.

Bảo hiểm tại Nhật có:

+Bảo hiểm sức khoẻ công dân: Nhân viên trả chi phí bảo hiểm hàng tháng, chi phí bảo hiểm được

đánh giá theo thu nhập bảo hiểm này bao gồm 70% chi phí cho việc điều trị y tế hay bảo hiểm an

sinh xã hội: đây là bảo hiểm toàn diện hơn so với bảo hiểm sức khoẻ công dân, bảo hiểm an sinh xã

hội bao gồm bảo hiểm sức khoẻ, bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm thâts nghiệp và trợ cấp.

Các chế độ nghỉ phép ở Nhật:

+ Nghỉ có lương: nhân viên thường trực và nhân viên hợp đồng được nghỉ ít nhất 10 ngày một năm

+ Nghỉ phép: khác với Việt Nam, nhân viên Nhật bản không có quyền nghỉ phép mà họ sử dụng kỳ

nghỉ hưởng lương của họ để nghỉ phép.

+ Nghỉ phép ngắn hạn và dài hạn: nghỉ phép ngắn hạn và dài hạn không được quy định trong luật

lao động của Nhật Bản mà nó là sự thoả thuận giữa nhân viên và công ty nhưng thông thường thì

nhân viên có thể nghỉ phép ngắn hạn không lương.

+Nghỉ thai sản: Ở Nhật nghỉ thai sản thông thường là 6 tuần trước khi sinh và 8 tuần sau khi sinh

nhân viên có thể đi làm sớm hơn nếu được sự chấp thuận của bac sỹ, mức lương mà bảo hiểm chi

trả cho nhân viên thai sản bằng 2/3 mức lương cơ bản được hưởng

+ Nghỉ dưỡng trẻ em: Ở Nhật có ngày nghỉ dưỡng dưỡng trẻ em đó là ngày trước khi kết thúc kỳ

nghỉ thai sản cho đến khi em bé được 1 tuổi và dành cho cả nam lẫn nữ, trong thời gian nghỉ thì bảo

hiểm sẽ tự động chi trả và công ty có thể đóng một khoản trong thời gian này.

Ngoài ra danh mục chế độ phúc lợi của người lao động Nhật Bản rất nhiều, các loại phụ cấp và

hỗ trợ cũng không phải là ít chủ yếu gồm có hơn 20 loại phụ cấp: phụ cấp nuôi dưỡng, phụ cấp nhà

ở, phụ cấp làm thêm, phụ cấp trực ban, phụ cấp trực đêm, lương ngày nghỉ, phụ cấp cuối tuần, phụ

cấp công tác đặc biệt, phụ cấp cần mẫn, phụ cấp giao thông… Các loại hỗ trợ chủ yếu đối với người

lao động Nhật Bản do nhà nước chi trả gồm có: chi phí hỗ trợ tu nghiệp, chi phí hỗ trợ gia quyến,.

Các con số cụ thể thì đều dựa vào luật tiền thưởng để chấp hành.

Liên hệ: CTY CP HINODE NETWORK

Địa chỉ: Số 24 ngách 42/94, Thịnh Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội.

SĐT : 0963099462- 0989824674